新华社，香港，5月1日。根据香港特殊行政区政府的信息办公室，香港的法定最低工资水平从每小时40港元增加到每小时42.1港元。根据最低工资条例，员工受到法定最低工资的保护，如果每天，每日，每小时，工资，长期工人，临时工，全职或兼职工人，无论他们根据正在进行的工作条例合同的工作如何。法定最低工资不适用于寄宿家庭工人（无论他们的性别，种族和国籍如何），学员和工作经验经验最低工资条例中指定的受训者，以及不适用于工作条例的人。提供了一项工作条例，雇主应记录雇员在工资期间工作的最大NA月度时间。此外，从每月16,300港元到每月17,200港元。每月17,200港元，与合同日有效的新法律级别合作。此外，MPF的“持有”在同一天被取消。从第一开始，雇主将不再使用MPF的捐款来补偿员工在工作中为雇员支付的支付或长期支付服务。 SAR政府劳工和福利局局长Sun Yuhan表示，这一步骤将对中型和长期的员工有很大的帮助，使他们感到很容易，并有更多的钱来准备退休。