如何系统解决年轻干警培养问题，为检察事业高质量发展奠定坚实的人才基础？荆门市东宝区检察院以“清风计划”为抓手，创新设立“写作、‘对话’、公诉”三大训练营，打造多维度、全方位的人才培养体系，推动“干部素质提升年、办案质量创先争优”活动走深做实。该院将40岁以下的干警和职工辅助人员纳入“东莞青少年发展班”，通过班委管理、个性化“能力提升档案”、“金牌导师组”+“营长”团队和“法制巡视交流”机制，实现精准培训。 “写作写作营”提供围绕基本风格的写作训练“写作实践训练”通过演讲比赛、阅读分享等形式训练表达能力，“公诉训练营”通过辩论、对抗、庭审观摩等方式提高实践能力。 2024年以来，该项目取得了令人瞩目的成绩：4个工作经验被省检察院和省检察院高层推荐，6个案件入选省市级。其“走向“现实”，强化刑事管理”品牌被评选为全国基层检察院“一庭一品”特色。 （张艳）